Принципы и особенности охраны труда в ДОУ

Для образовательного учреждения организация системы по охране труда регулируется ТК РФ, Федеральным законом «Об образовании», нормативными актами ведомственных, региональных, местных органов управления.

Охрана труда в ГБДОУ детском саду №43 представляет собой комплекс различных мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма, охрану здоровья и жизни работников, создание безопасных условий при выполнении ими своих должностных обязанностей.
Трудовая деятельность строится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Все работники ДОУ проходят инструктаж, обучение с проверкой знаний требований охраны труда в соответствии с графиком. Педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя (пункт 9 часть 1 ст. 48 Закона об образовании).
Только в результате проведения всех необходимых мероприятий можно обеспечить полноценное и результативное функционирование охраны труда в дошкольном образовательном учреждении,которое позволит избежать травм и сохранить жизнь и здоровье сотрудников и воспитанников детского сада.
В целях обеспечения контроля по соблюдению требований законодательства по охране труда в ДОУ организована 3-х ступенчатая система административно-общественного контроля.
В целях организации сотрудничества и регулирования отношений по охране труда работодателя и работников ДОУ создана комиссия по охране труда.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан:
  • соблюдать требования по охране труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические  медицинские осмотры.
Вводный инструктаж по безопасности труда проводится:
со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;с временными работниками и совместителями;со студентами, прибывшими на практику. Вводный инструктаж работников проводит заведующий учреждения. Инструктаж вновь принятых работников проводится по утвержденной заведующим программе вводного инструктажа.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится:
со всеми вновь принятыми работниками;с работниками, выполняющими новую для них работу;с временными  работниками, совместителями;со студентами, прибывшими на практику.
Первичный инструктаж с педагогическими работниками проводит заведующий или работник на которого возложено приказом проведение первичного инструктажа.
Первичный инструктаж с обслуживающим персоналом проводит заместитель заведующего по АХР. Противопожарный инструктаж с работниками проводится лицом, ответственным за его проведение.
Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программам первичного инструктажа, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности. Для педагогических работников и обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте проводится один раз в год не позднее месяца с начала учебного года.
Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;в связи с изменившимися условиями труда;при нарушении работающими и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару,отравлению;по требованию органов надзора;при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.
Целевой инструктаж проводится с работниками перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами, при проведении мероприятий.